Adan Carrasco 
Las empresas tienen el deber de declarar y pagar el aporte de los trabajadores a EsSalud (Ley N° 26790), aporte que se calcula a partir de la remuneración que se paga a cada trabajador. En este contexto, hemos verificado que SUNAT acaba de iniciar una campaña masiva de verificación del cumplimiento del aporte a EsSalud por parte de las empresas. SUNAT está requiriendo que se justifique por qué determinados conceptos pagados a los trabajadores (bonificación extraordinaria proporcional, recargo al consumo, compensación por tiempo de servicios, entre otros) no se han incluido dentro de la base imponible del aporte a EsSalud. Frente a este escenario, los principales elementos que deben tomarse en cuenta para afrontar una verificación de SUNAT son los siguientes:
- Determinar los conceptos remunerativos y no remunerativos que se otorgan a los trabajadores.
- Conservar la documentación que incluya la Política del Personal. Esta política debe incluir la estructura salarial, los conceptos remunerativos y no remunerativos otorgados al personal por categorías
y niveles. - Verificar cuáles son los códigos que se utilizan para declarar los conceptos pagados a los trabajadores
en la Tabla 22 “Ingresos, Tributos y Descuentos” de la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) prevista
en el Formulario Virtual 601.
Nuestra Consultoría de CTFSAC cuenta con expertos en materia tributaria y laboral que pueden apoyar a tu empresa a cumplir con todas las exigencias tributarias y laborales que se originan por la aportación de los trabajadores a EsSalud.
Finalmente, el Equipo Legal de CTFSAC queda a su disposición para cualquier consulta o coordinación sobre este asunto, Contáctanos al WhatsApp 941 990 621